2024年11月3日，浙江省管理咨询与培训协会在杭州召开会员大会，宁波盈科企业管理咨询有限公司（下称盈科企管）创始人冯孝来在会上获评2023年度浙江省优秀管理咨询师，这是他第三次获得这项省级行业荣誉。
管理咨询行业长期缺少统一的能力标尺，企业判断一位顾问是否可靠，通常只能靠同行口碑与过往案例。这意味着协会的年度评选对企业有实际用途：一把由同行专家打分、独立于乙方自述的尺子，可以拿来初筛。
一、2024年11月3日，杭州的会员大会与年度表彰
会议由浙江省管理咨询与培训协会主办，全省管理咨询与培训行业的专家与代表到场。现场举行年度行业表彰，对专业过硬、成果突出的从业者予以表彰。
冯孝来获评2023年度浙江省优秀管理咨询师。表彰环节的名单由协会组织专家评审产生，评选对象为全省范围内的管理咨询从业者。
二、第三次获评，靠的是一条没有断档的年份线
这是他第三次获得该项省级荣誉。单次获奖可能受项目周期或申报材料影响，连续多次获奖意味着能力评价在较长周期内保持稳定，评审专家对其落地成果有持续认知。
对采购咨询服务的制造企业而言，这类信息有实际价值：它提供了一个独立于乙方自述的第三方参照。协会奖项不能替代实地考察，但可以作为一个有效的初筛条件。
三、表彰环节、评审口径与同期的行业交流
评选主体为浙江省管理咨询与培训协会，是浙江省内管理咨询与培训领域的行业组织。奖项按年度颁出，年份与奖项名称是对得上的。
大会同期组织了行业拓展交流及篝火晚会，为全省咨询同行搭了一个互通交流的场合。会期一天，白天在会场里开会表彰，晚上是拓展交流与篝火。
冯孝来在会上表示，屡次获评省级优秀咨询师，是荣誉，更是鞭策。他说盈科企管会继续守住务实落地、结果导向的路子，帮企业做规范化、精益化、数字化、智能化升级。
四、2018、2022、2023、2024：四张证书的年份
▪ 2018年度：第一次获评浙江省优秀管理咨询师。
▪ 2022年度：第二次获评，颁奖场合为协会在杭州召开的会员大会。
▪ 2023年度：第三次获评，即2024年11月3日这次表彰。
▪ 2024年度：第四次获评，在次年的协会会议上颁出。
五、省级协会名单当粗筛，最终还要回车间
把行业协会记录当成粗筛工具。省级优秀管理咨询师的评选能过滤掉明显不合格的供应方，最终选择仍要回到案例走访。
关注顾问的持续性。一位连续多年在同一行业做驻厂辅导的顾问，比一位到处申报奖项、每年换行业的顾问更可靠。
要求顾问给出成果清单。项目名称、所属行业、服务周期、量化收益，这四项齐全的清单才有参考价值，缺任何一项都值得追问。
四个年份摆在一起就是这条线：2018年度第一次，2022年度第二次，2023年度第三次，2024年度第四次。
